上市櫃娛樂傳播公司徵經紀助理、編劇助理 享紅利、團保福利│職場新聞

【1111通訊社記者林育如48月18日報導】2017/8/18 總有源源不絕的創意、出口成章、信手捻來寫情書比瓊瑤還經典,編故事能力媲美奧斯卡大作,有這般能耐的朋友,快別浪費上天賦予的能力!製作「美味人生」、「狼王子」等著名戲劇節的 昇華娛樂傳播 強力招募編劇助理、經紀助理等人員。昇華為上市櫃公司,旗下藝人有曾莞婷、丁國琳、林韋君、沈世朋等,公司制度完善、員工享紅利等多項福利。昇華娛樂傳播股份有限公司成立於西元2000年,深耕影視產業,2014年12月於台灣股票交易市場成功登錄興櫃,2016年3月掛牌上櫃,正式踏入資本市場。昇華娛樂傳播表示,經紀助理須專上畢,應屆畢業可;編劇助理須專上畢,傳播相關科系。另外,還開徵多媒體、平面、商業設計、實習戲劇企劃(六個月)、數位、視覺、美編設計等職缺。昇華為上市櫃企業,制度完善,員工有紅利、享團保。昇華竭誠歡迎對傳播工作有熱忱的新血、或具相關經驗的朋友加入團隊。更多招考訊息請上1111公職專區http://goo.gl/lPz2sz公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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長期缺!台鐵招營運人員 薪35K│職場新聞

【1111通訊社記者林育如8月18日報導】2017/8/18 台灣鐵路管理局資訊中心公開招考營運人員,錄取人員試用及正式僱用期間,以營運專員第 15 級 216 薪點起薪,每月薪約35,400 元,每年得依考核結果晉薪一級。即日起受理通訊報名至9月1日(五)截止。條件需國內外大學以上資訊相關科系畢業、具相關工作經歷 2 年以上。 甄試採2階段,第一試筆試,筆試考3科專業科目,包括網路通訊與資通安全、系統程式分析與設計、系統專案管理。第二試則採口試。筆試測驗日期及時間預定於報名截止日後 10 天內於交通部臺灣鐵路管理局網站公告。筆試總成績占甄試成績 60%,口試成績占甄試成績 40%。填妥報名書表後,連同新式國民身分證正反面影印本、畢業證書影本、與資格條件相符之相關工作經歷(需載明工作起迄時間)證明文件影本、專業訓練證照文件影本等資料文件以 A4 以上信封掛號郵寄至臺灣鐵路管理局資訊中心(臺北市中正區北平西路 3 號 4 樓),信封上請註明「營運專員」。其人員另享有年終工作獎金及考核獎金、勞健保、按月提撥勞工退休金及員工年度休假補助等福利。試務疑義請洽本局資訊中心(02)2381-5226#2624。更多招考訊息請上1111公職專區http://goo.gl/lPz2sz公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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航空產業人才缺 無人機培訓中華科大率先做│職場新聞

【1111通訊社記者報導】2017/8/17 波音公司曾發布報告指出,到2036年為止,全球將會有近63萬個機師的職缺釋出,也就是未來的20年,每天會有將近87個機師的工作機會。科技部長陳良基也曾在粉絲團發文表示:「全世界的國際化趨勢持續,航空需求會一路增加,台灣的地理位置,有機會爭取成為航空修護及相關產業的重鎮,但目前人力嚴重不足。」為能掌握科技脈動、結合學生就業取向,中華科技大學在教育部1,400萬經費補助下,成立台灣第一個無人飛機研發中心。研發中心總占地達50公頃,是國內第一個結合研發、測試、訓練、休閒綜合概念的驗證基地。中心目標為培養國內外無人飛機產業所需之應用人才。以人才培育為主及產學合作為輔,支援航空學院無人飛機學程。包含由飛手訓練、組裝測試、系統開發到空拍、測繪各類應用,為國內目前僅見最實質及完整的無人飛機教育課程。適逢世貿航太展,中華科技大學航空學院與慶旺科技共同合作多旋翼式無人載具系統。特別針對環境空拍偵測3D區域測繪、警用區域保全 天然災害中執行偵搜任務。為國內首次以無人機協助有人飛測機進行自動儀降訊號校正,顯現該系統之優越性。1111人力銀行副總經理李大華表示,適應並且正向面對科技的轉變,甚至是引領新科技所帶來的發展,都將是未來一大重要課題。未來航空產業人才不足之處,當務之急正是培育人才,「1111人力銀行透過大學網、及各大學群,協助學生認識自己,並培養相關專業能力,讓未來企業在找尋人才時不虞匱乏,共同為台灣文化與航空業的發展與結合盡一份心力。」更多求職動態與企業訊息請上1111職場新聞網(http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp)
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洗刷血汗醫院污名 三關鍵先著手│職場新聞

【1111通訊社記者陳恆光 8月17日報導】2017/8/17  醫療院所工作氣氛緊繃,工作內容繁雜,加上輪班制度、待遇普通、超時工作,更讓許多醫師、護理人員選擇離開醫療院所,結果更讓工作環境與人力需求雪上加霜,造成醫護職缺荒的惡性循環。而這樣的醫療環境中,由有限的人力提供各項醫療照護,最終受害最深的還是需要醫療的廣大病患。 國內外醫病比大PK 台灣大敗 對於醫護職缺荒的醫護職場現況,1111人力銀行副總經理何啟聖建議,希望醫院能夠在醫護人員的福利、條件上有所調整,不要成為血汗醫院。因為單從醫病比的數據,就可以知道國內醫護人員的工作繁重許多。例如日本或相關歐洲國家的醫病比例大概是1:9,但是台灣醫病比卻高達1:13到1:14,也就是說1個醫護人員要照顧13床的病人。如此繁重的工作壓力,最後將會導致醫療品質不佳,醫師、護理人員與病患三方都受害。醫護工時長 醫護病患三方皆輸 工作壓力大、且在高壓下長時間工作,不僅造成醫療品質下滑,對醫護人員本身也造成許多危險。長根據英國醫學期刊(BMJ Open)的研究結果,一周工時超過48小時的醫師,其針扎及交通事故的發生率均會顯著上升! 為此竹科員工診所專任職業醫學科主治醫師何國榮日前在「醫護非視不可」專區發文-病人安全,從保護醫師做起!提出醫師要避免上超過連續16小時的班、院方要提供宿舍或交通車等建議,更呼籲院方要提供良好的工作環境給醫師,才會有更好的病人安全。去除血汗醫護困境 三招可先著手 想要讓更多的醫護新血投入醫療院所,藉以填補醫護職缺荒,減輕現職醫護人員的工作壓力,同時也提升醫療品質造福廣大病患,就必須要打破造成惡性循環現況的因素。或許台灣整體的醫療制度仍有待改善與修法,但是何啟聖提供三個可先著手的關鍵絕招,給願意洗刷血汗污名的醫療院所,包括:增加醫護人員的待遇、讓排班輪班制度更加人性化、改善醫院過去的一些陋習等。 何啟聖強調,確實改善醫護人員的勞動條件,才能讓有醫護專業的人才回流至醫療院所,為病患提供最好的醫療服務,確實破除血汗醫院的魔咒。 更多醫護大小事 請鎖定 醫護非視不可專區(https://www.jobforum.tw/groupindex.asp?cat=medical) 更多求職動態與企業訊息請上1111職場新聞網(http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp)
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職場大風吹! 5成5企業徵才因「人力流失」│職場新聞

【1111通訊社記者報導】2017/8/15 全球景氣持續復甦,國內工業生產連續成長,台灣經濟研究兩度上修我國經濟成長(GDP)從原本預估的2.04%,上調至2.08%,直言全年GDP保二有望;無獨有偶,主計總處公佈最新6月失業率3.74%,較上年同月降0.18個百分點,季節調整後失業率3.78%,更創下近22個月新低,顯示就業市場景氣持續看好。根據1111人力銀行資料庫數據顯示,7月份求職者主動投遞數超過190萬筆,不但超越了年後轉職潮的高峰(150萬筆),更較去年同期大幅成長了22.9%;顯現出今年第三季求職意願高漲的異常現象。4成企業爆「離職率增」1111人力銀行最新調查亦指出,近期徵才的企業,超過5成5因「填補流失人力」徵才,更有超過4成的企業直言,員工近期離職率較去年同期增加,顯示出就業市場正面臨年中轉職潮現象。40萬缺18年來次高 年增7%就求職端觀察,1111人力銀行廠商釋出全職工作機會數,近兩個月持續創下十八年來新高,超過40萬筆,不但超越年後轉職缺 亦較去年同期明顯成長7%幅度,顯示企業人力需求持續升溫。1111人力銀行副總經理何啟聖指出,景氣與就業市場連動,在景氣燈號、GDP預測、外銷訂單等各項指標陸續開出紅盤之下,企業預期產業發展進而擴編釋缺,同時求職者也在市場氛圍的驅使下,萌生轉職念頭,使得求職及求才數據同步上揚。從1111人力銀行資料庫分析,求職年增幅度遠大於職缺年增率,企業端也坦言員工離職率高過去年同期、人員流動空缺待補;顯示出員工異動意願遠超過市場釋缺幅度,反應出求職者多在看好市場景氣的預期心態下,透過轉職來解決現職發展困境,期盼在景氣大好之下順利用跳槽來為自己調薪、升遷。 乾杯 集團人力資源部副理高婷莉指出,集團展店計劃持續進行,至年底台灣預計展店至少三間,中國大陸再開三間,預計召募儲備幹部、廚務人員等職務,國內正職員工130位、海外預計30位,計時人員預計300位。公司除了優於勞基法的特休假之外,還有帶薪的靈魂洗滌假等特殊福利。歡迎對餐飲及日式文化有興趣的人才加入行列。目前擁有16間分店的 魔髮部屋 執行長盛利指出,科技假髮市場大,近期為籌備外縣市展店計劃,需要20位正職夥伴加入,較去年同期增加1倍。職缺以儲備主管、假髮設計師為主,平均薪資可達6萬到10萬元水薪,需要美髮丙級以上證照,學歷不拘。更多招考訊息請上1111公職專區http://goo.gl/lPz2sz公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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36-45歲「職場中堅」嗅景氣卡位 求職意願增最多│職場新聞

【1111通訊社記者報導】2017/8/15 進入第三季中期,各企業仍徵才不斷。根據1111人力銀行統計顯示,釋出職缺產業別,年成長最多的是「傳產製造業」(14.8%)、「資訊科技業」(14.2%)、「民生服務業」(8.8%)最高。反觀求職端同步顯示,最受求職者青睞、投遞履歷數最多的產業別,分別以傳產製造、民生服務業及資訊科技最多。求職的動能集中在中堅人才提得一提的是,從求職端的年齡層分析,36歲-40歲主動投遞履歷次數的年增率高達26.4%成長、41-45歲年增率更高達32.6%,顯示出求職的動能集中在進入職場十年到二十年年資的職場中堅人才。徵才年成長最多為傳產、科技資訊、民生服務何啟聖分析,全球經濟穩定復甦,對出口支撐程度高,中經院7月公佈台灣製造業採購經理人指數(PMI)以及非製造業經理人指數(NMI)雙雙看好,除科技業正進入手持行動裝置出貨高峰期之外,非電子類的傳統貨品製造業看好下半年海外訂單,也陸續招兵買馬,備足人力應戰,使得外銷為主的傳產製造業和資訊科技業人力需求的年增幅度居各產業之冠。而民生服務業因勞動條件相對落後於就業市場,除流動率高之外,更在就業市場熱絡、其它產業搶才的排擠效應下徵才不易,加上一例一休人才缺口待補,因此人力更加吃緊,釋缺頻頻,也成為今年年中職缺年增率第三名的產業別。何啟聖進一步分析求職端,近年傳產轉型,除前幾年跨足旅遊產業的觀光工廠林立之外、近年新南向的海外拓點以及電子商務的複合運用,讓傳產走向多角化發展,人才需求也日益多元,使得不同專長的人才都有機會在傳產轉型期順利卡位、受到重用,進而成為近期求職首選。民生服務業除了進入門檻較低之外,下半年消費旺季的獎金高誘因下,也成為年中求職的最愛;科技業在出口復甦下,夾帶著高薪資優勢,依舊在求職理想產業排行榜中屹立不搖。求職者理想行業前三名與職缺成長前三名產業別一致,顯示年中求職者多數嗅到產業趨勢及市場人才需求,求職規劃偏向理性。轉職應自我評估突破職涯盲點就年齡分析,何啟聖認為調查中36-45歲族群多數為對原職不滿而不敢轉職的職場中流砥柱,由於中年危機在即加上原職已有一定職位與條件,轉職成本較高,因此在看到景氣轉好的氛圍下,企圖跟隨市場趨勢轉職卡位,以降低轉職風險並拉抬個人薪資福利甚至職位等勞動條件,使得36到45歲的職場中堅員工,轉職力道較為明顯。何啟聖建議求職者,無論景氣為何,上班族切莫淪於不滿現況的「情緒性轉職」,仍應理性評估個人轉職的優劣勢、市場人才需求以及各項勞動條件,事先進行轉職評估,透過客觀測評來突破職涯盲點。有鑑於此,1111人力銀行免費提供「TAT轉職測評」服務https://assessment.1111.com.tw/tat/,從轉職傾向、轉職力、是否轉換跑道三大方向進行測驗,並給予轉職建議及求職方向,以避免上班族在轉職潮中迷失職涯方向。更多招考訊息請上1111公職專區http://goo.gl/lPz2sz公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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15家企業開職缺 薪上看70K│職場新聞

【1111通訊社記者林育如8月17日報導】2017/8/17 「暑假過了一大半,工作還沒找到怎麼辦?」社會新鮮人們不用再煩惱了!勞動部勞動力發展署中彰投分署沙鹿就業中心訂於8月18日早上9時至12時,假龍井社區活動中心辦理「2017勇往職前 創薪未來」聯合徵才活動,活動規劃四大暑假課程徵才專區,邀集15家優質廠商提供507個職缺,向中部海線地區的社會新鮮人招手。製造業、醫護、生鮮販售業齊聚徵才此次招募企業以製造業居多,但其中也包含物流、醫護、生鮮販售等產業。徵才廠商如 達運精密工業 、 日立華城 、 台灣卜蜂企業 、 洽富實業 、 宏全國際 、 高僑自動化科技 、 煜益鋁業 、 上大嘉實業 、 大昌紙業 、永康護理之家、 金喜美 、 新竹物流 …等。勞動部勞動力發展署中彰投分署表示,此場平均薪約30-40K,最高上看70K。勞動力發展署中彰投分署陳瑞嘉分署長表示,對社會新鮮人來說,今年暑假沒有趕暑假作業的壓力、取而代之的是個人未來的職涯發展及就業問題。中彰投分署為了協助社會新鮮人就業,本次徵才活動以「暑假作業」為主題,規劃暑期先修班等職場達人修習課程,幫助新鮮人完成人生第一次的暑假就業。 本次求才活動分四大專區,其中「暑期先修班」提供商業、管理以及專業技能等中高階職缺,「家政達人」以食品製造及食材處理職缺為主,「勞作職人」包含傳統製造、自動化等職缺,「服務學習」提供門市、物流及各式服務業職缺。民眾可以憑職能專長以及興趣選擇中意的職缺。更多招考訊息請上1111公職專區http://goo.gl/lPz2sz公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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弘光產學合作 為AI埋下人才種│職場新聞

【1111通訊社記者傅啟倫8月16日報導】2017/8/16 AI人工智慧時代來臨,根據普華永道聯合會計師事務所(PwC)公布的一份報告指出,2030年代初,美國預估將有38%的工作被機器人取代。弘光科技大學為了迎接新的數位經濟時代,和華康科技簽訂策略聯盟,推動培育計畫。1111人力銀行副總經理李大華表示,看好創新科技,業者人力需求量持續增加中。AI未來在職場的專業工作能力,有可能超過人類,弘光科大與華康科技締結產學聯盟,推動以智慧科技應用為核心的培育計畫,提升師生的國際競爭力。校長黃月桂與華康科技董事長李振瀛簽訂策略聯盟,李董事長指出,看好未來長照計畫,特地打造一款機器人與康粟平台(Corn soup),可以透過遠端連結,照顧家中的老人,幫助銀髮族解決生活上的食衣住行,甚至在醫療、健康上諮詢,同時可以協助老人取得多媒體的娛樂資訊,是未來生活上的好幫手,在歐美亮相後,頗受好評。弘光科大資訊工程系暨智慧型輔助科技研究所主任林佩蓉指出,華康科技AI在歐美地區已經成熟發展多項技術,其所建構的康粟平台系統,以服務銀髮族為重點。林佩蓉說,智慧科技學院整合護理、醫療健康、民生創新等學院的特色,發展客製化的資訊系統,將協助老福、護理、物治、幼保、餐旅等系所,研發具實務應用價值的技術服務。1111人力銀行副總經理李大華指出,針對科技業調查發現,超過4成5受訪企業今年人力需求仍採保守策略,但有近2成的科技業表示需求是「小幅擴編」甚至「大舉擴編」。進一步就科技業類別交叉分析,電信通訊、軟體網路、光電光學三大科技業分別是徵才成長較多的前三名。職務上則以「電腦系統/網路資訊」、「光電IC/電子通訊」、「機械模具/生產製造」三大職務人才需求較多。 更多求職動態與企業訊息請上1111職場新聞網 (http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp)
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跨海來台勇敢築夢 港仔阿東讓藝術也能當飯吃│職場新聞

【1111通訊社記者陳恆光 8月16日報導】2017/8/16  握著一支畫筆,從香港跨海來到熱愛的台灣,並選擇在台中市一中商圈落腳,筆加索創意料理老闆江東源,把在香港沒辦法實現的夢想,帶到台中並且勇敢築夢。江東源樂觀且堅定地表示,餐廳開幕僅約兩個月時間,雖然緊鄰熱鬧的一中商圈,但因為開在巷子裡,所以很多人都不知道,目前客源不足、經營也比較辛苦,不過自己會堅持下去,希望之後生意會好一點。1111人力銀行總經理劉美葵 分享創業成功三點關鍵 創業已是許多民眾思考職涯發展的選項之一,餐飲業更是多數民眾創業時的主要方向。對於有興趣投入餐飲業創業的民眾,1111人力銀行總經理劉美葵以長期觀察就業市場的豐富經驗指出,首先,事前功課是非常重要的,做足創業前的功課,為創業成功擘畫良好的開端。其次,事業發展一定需要人才,因此必須凝聚同仁向心力、留住好人才。第三,餐飲業以顧客滿意度為導向,唯有持續收集顧客意見,才掌握先機。熱愛台灣 結合藝術與創意料理 五年前開始就已來台環島,包括蘭嶼、澎湖等離島甚至造訪超過兩次,江東源在這樣的旅程中,燃起對台灣的熱愛,因此決定在台中開一家結合藝術與創意料理的餐廳。江東源指出,以前在香港就很喜歡畫畫,但是礙於工作沒有太多時間作畫,想要展覽畫作機會更少,大多是要付費展覽,因此停筆好幾年。一直都有一個夢想,想開一間跟藝術有關的餐廳,加上真的非常喜歡台灣,所以決定到台灣圓夢。每幅畫作滿滿精彩創意 最特別的竟在洗手間 對於自家餐廳的特色,江東源用帶著香港腔的中文侃侃而談,仔細介紹餐廳牆面上每幅畫作的創作緣起,及與每道創意料理的連結。江東源說,餐廳一大特點就是洗手間,洗手間牆面上有大幅梵谷的《星空》,還有一幅孟克的的《吶喊》。若是把燈關掉,整個洗手間都是夜光的,會看到夜光的星空,而那個吶喊的男子,會立馬變成一個穿比基尼的女生。顧客看到這些創作都很喜歡,也都很愛餐廳裡講求新鮮食材、呈現食物真實美味的料理方式。看到大家都喜歡,就是自己最開心的一件事情。▲筆加索創意料理老闆阿東在開幕前拼命作畫,一個月畫出20幅畫作,雖然累,卻樂此不疲。自詡創夢者 阿東樂於分享經驗與理念 多數人認為江東源是一個有理想的創業者,但是他卻自認是個「堅持的創夢者」,對於同樣有意自己創業的年輕朋友,江東源特別分享自己的「創夢者元素與經驗」,他覺得最重要的就是堅持,因為不一定一開始就會有很好的發展,但是只要有一個目標、一個夢想,就要堅持下去、不可以放棄,相信總有一天會成功! 延伸閱讀餐飲業紅海中闖出一片天 創業成功有三關鍵更多求職動態與企業訊息請上1111職場新聞網(http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp)
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餐飲紅海中闖出頭 創業成功三關鍵│職場新聞

【1111通訊社記者陳恆光 8月16日報導】2017/8/16  來自香港、落腳台中的江東源自認是個「堅持的創夢者」,選擇餐飲業投入創業,但在創業初期難免遇到地點隱身巷弄、客源不足等經營瓶頸。1111人力銀行總經理劉美葵表示,創業已是許多民眾思考職涯發展的選項之一,餐飲業更是多數民眾創業時的主要方向,若是想要創業成功,在餐飲業競爭激烈的紅海中,開創屬於自己的一片天,必須掌握一些關鍵。創業成功關鍵一:做足創業前的功課 為事業成功打下基礎 對於有興趣投入餐飲業創業的民眾,劉美葵以長期觀察就業市場的豐富經驗指出,事前功課是非常重要的,有些人常是一頭熱地投入創業,之後才發現不如想像中美好,最後導致創業失敗。 她進一步建議,其實創業前可先在相關領域就業(餐廳/咖啡廳等),親自體驗工作內容、熟悉整體環境、了解營運關鍵、認識相關供貨鏈,還能貼近觀察顧客喜好。同時多多詢問餐飲業的專業人士、餐飲愛好人士等,做足創業前的功課,也為創業成功擘畫良好的開端。創業成功關鍵二:凝聚向心力 留住好人才 自己創業當老闆,雖然實踐了理想,但是現實中的許多壓力,可不是一語就能帶過,特別是碰到招募、留才等問題,尤其餐飲業的人才流動率偏高,身為老闆該如何留住好人才呢?劉美葵指出,想要留住好人才,除了薪資高、福利佳外,凝聚「員工向心力」更是留人的不二法門。例如,讓同仁不只是員工,也是事業伙伴的領導風格,或者可採分紅、認股等方式,讓同仁了解自己對業績也有一份責任。另外,還能設計每當有促銷方案時,協助銷售的同仁就能獲得獎勵等方式,藉此增加同仁的向心力,並讓同仁在提供服務、創造業績時也能獲得實質鼓勵。創業成功關鍵三:持續收集顧客意見 掌握先機 當然創業難免有失敗的風險,想要避免失敗就要掌握營運先機與徵兆。劉美葵認為,餐飲業是顧客導向的產業,餐點好吃、餐廳有特色、服務又超棒,自然能吸引客人、留住客人,因此顧客的意見調查非常重要。透過問卷方式可以了解客人用餐狀況、知道客人對餐點看法,或者甚至可藉此作為新餐點開發的參考依據。若是無法持續收集顧客訊息,可能因為不了解而無法滿足消費者需求,進而增加失敗的風險。延伸閱讀跨海來台勇敢築夢 港仔阿東讓藝術也能當飯吃 更多求職動態與企業訊息請上1111職場新聞網(http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp) 更多創業新資訊 新方向 敬請鎖定1111創業加盟網(http://www.1111boss.com.tw/)
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