工作20年沒勞健保 勞工可這樣保權益

不具名讀者問:員工在公司服務超過20年,公司都未投保勞健保,員工還自己去外面的工會投保,公司沒補貼任何的費用,更別提6%提撥,連假日也要被扣薪,沒特休,最近離開該公司,原本想去勞保局檢舉,可是對雇主只有少部分的罰款,員工得不到任何賠償。請問要如何才能得到該有的賠償?律師李佳怡答:依據《勞工保險條例》相關規定,年滿15歲以上、60歲以下受僱於僱用5人以上公司、行號之勞工,應以其雇主或所屬團體為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人;各投保單位應為其所屬勞工,辦理參加勞工保險手續及其他有關保險事務,並備僱用員工或會員名冊。由此可知,勞工保險屬於強制保險,雇主不得以任何事由拒絕為員工投保。若公司沒有為員工辦理勞健保的話,則依據《勞保條例》第72條第1項「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」前述法條所謂勞工未加保勞保之「損失」,需具備請領資格之當事人(即發生得請領勞工保險之事故),向勞工保險局申請給付時方能核算,倘當事人尚未具請領資格、亦未申請給付,則無損失可言,且勞工必須就上開損失舉證證明之。至於雇主未按月提撥6%工資至勞工退休金專戶,明顯違反《勞工退休金條例》規定,員工得依同條例第31條第1項規定請求損害賠償。若勞工未滿60歲,尚不得請領退休金,僅得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其個人退休金專戶,不能請求雇主逕以現金給付予勞工自身。但要注意的是,該損害賠償請求權,自勞工離職時起,因5年間不行使而消滅。而公司沒給特休假部分,依據《勞基法》可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。若員工要向公司請求折算工資,公司或法院實務上大多引用勞動部79年9月15日函釋,認為除非是勞工請求特別休假遭公司拒絕,或因公司業務上所需致員工無法休完特別休假等「可歸責於雇主之原因」,雇主才須發給工資。不過上開函釋顯然增加《勞基法》沒有的限制,因此員工如果想要將特休假折算工資,實際上應該仍不受此函釋中「可歸責於雇主之原因」的限制所拘束,建議讀者不妨據理力爭。(李奕緯/採訪整理) 僱主沒為員工投勞保,可向勞保局申訴。資料照片

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