「理工」企業最愛 勝「商管」學群│職場新聞

【1111通訊社記者報導】2017/6/3 在進用校系的選擇上,除了57.8%進用新鮮人的受訪企業沒有系所偏好之外,「理工/資訊/運輸」14.2%、「商管/財經/民生」10.7%、「建築/設計/藝術」6.2%等三大學群最受企業青睞。何啟聖分析,主計總處105年每人每月總薪資年增率為0.62%,新鮮人起薪增加幅度遠高於整體市場薪資水準,仍維持去年幅度,反映出國內就業市場起薪低落的現象已有改善趨勢,補漲意味濃厚。而今年專科學歷的年增幅度持續為各學歷之冠,顯示以「實作能力」為主的技職體教育,在新鮮人的就業市場中,仍具有相對優勢。1111大學網執行長金仁表示,為協助即將畢業學子順利求職,1111人力銀行特設立「2017社會新鮮人求職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/),網羅超過35萬筆歡迎新鮮人的工作機會外,並設有面試懶人包、前輩秘笈,以及新鮮人專屬的求職利器,包含履歷健診、薪資情報、九大職能星等免費求職工具,以協助新鮮人先行掌握職場動態、提早規劃個人求職藍海,歡迎即將畢業的學子充份利用。金仁也提醒新鮮人,下周即將推出的「1111上班族小確幸」專區,提供求職會員每天抽1萬現金,找到工作的會員還能抽11萬就職獎勵金,另有超過6000多項知名企業提供的獎項,讓苦悶上班族在「凍薪時期」,保有生活品質、為沉悶的日子帶來小確幸。新鮮人放洋工作難鍍金 過半企業不買單 影音履歷4成3企業加分有鑑於青年海外工作機會增加,年輕人前仆後繼取得海外工作經驗。調查中顯示,超過5成1的受訪企業會對新鮮人的海外經歷加分;有加分的企業多數看中其「外語能力」及「海外生活經驗」。而近年年輕人對影音的運用大幅提升,影音履歷成為新興求職面試功具。調查中也顯示,近4成3受訪企業會為因新鮮人提供「影音履歷」而加分,主要在於「展現個人特色」(45.9%)、「展現誠意/積極主動」(29.6%)、「創新創意」(28.6%)為求職加分。何啟聖表示,近年海外工作管道大幅增加,除了打工渡假、暑期海外工讀、學生海外實習等,更不乏企業大膽啟用新鮮人外派海外駐點,讓海外經驗成為年輕人唾手可得的資歷,但由於多數非正式職務,且偏低門檻的勞力工作,對專業領域提升有限,因而僅半數企業買單,除對外語能力及海外生活經驗具加分作用之外,對新鮮人求職的實質幫助不大。建議有意透過海外工作經驗為職涯加分的新鮮人,應選擇與專業相關的領域發展,才能有助於職涯發展。何啟聖補充,新鮮人求職,受限於資歷貧乏,難從眾多求職履歷中脫穎而出。而具有創意便於觀看的影音履歷,就成為新鮮人求職加分的利器。除了能展現積極的求職態度及創意之外,更有助於為人資主管建立建立良好的第一印象。讓企業在傳統文字履歷之外,更進一步了解求職者的專長與優勢,因此超過4成3的企業,會為此加分。建議新鮮人,在制式履歷之外,還能拍攝1-3分鐘左右的影音履歷,來補充文字上的不足,如外語及特殊專長與才能、個人作品簡介等,以提升求職成功率。 <

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