狂員工被開除 竟提告求償10年薪

台北市某營造公司一名負責都市更新案整合工作的劉姓員工,因多次以手機傳訊等方式追求李姓女同事遭申訴性騷擾,還曾在臉書發文批評其他同事「半桶水」、「野雞科系生」,去年8月被開除,事後卻提告非法解僱並求償10年薪資共636萬元,但台北地院認定劉男求償無理,今判他敗訴。判決指出,劉男2015年6月到職,同年12月開始藉職務之便,對李女傳訊探問私生活及交友狀況,直言自己對女方「動了感情」,2016年4月他不滿李女與其他男同事親近,在臉書發文痛罵李女「花蝴蝶」、「攜男伴公然同房姦宿無羞恥心」,同年7月又傳訊指責李女,「…未婚前公然在公司旅遊眾同仁面前同床共枕,用這種方式傷害一個歷經滄桑傷痕纍纍的人,妳快樂嗎?」劉男的行為讓李女備感壓力,甚至導致她甲狀腺舊疾復發,她2016年8月提出性騷擾申訴,公司組成專案小組進行調查,確認劉男騷擾行為屬實,另在劉男臉書發現他發文批評其他同事,包括稱吳姓男司機為「雙性戀變態者」、「開後庭的0號」,批評工務部門主管「半桶水」、開發部員工「野雞科系生」,更批評整個公司「病入膏肓、無可救藥」、「經營手法令人跌破眼鏡」、「能繼續生存的機率低於30%」、「事業遲早一敗塗地無處容身」。公司認為,劉男以不實指控破壞公司商譽、侮辱公司同仁,嚴重影響公司對他的指揮監督權及雙方間的信賴關係,已嚴重違基於勞動契約應負的忠誠義務,品行、能力、身心狀況已不能勝任工作,符合《勞基法》規定的「對於共同工作之勞工實施暴行」等狀況,得不經預告終止其勞動契約。劉男2016年8月遭到解僱,公司還比照一般資遣,給予資遣費及20天的預告期間工資,不料劉男仍不滿提告,主張公司將他非法解僱,請求法院確認雙方的僱傭關係仍存在,並依據他原本每月5萬3000元的薪資,請求公司給付他10年的非法解僱期間薪水,合計636萬元。法官認為,本案公司是合法終止與劉男間的勞動契約,事證明確,因此劉男請求確認兩造間存在僱傭關係,並據此提出被告應給付10年工資636萬元,「均無可取」,判決駁回劉男請求,全案還可上訴。(李奕緯/台北報導) 在營造公司工作的劉男,因性騷女同事遭解雇。資料照片

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