衝不破3萬天花板!30世代第一份薪2萬6│職場新聞-1111人力銀行

【全華社記者報導】 30世代是職場中準備起跑高飛的青年世代,但起跑點似乎不是很順遂,根據1111人力銀行調查顯示,30世代中有(32.72%)沒有穩定的工作,其中(24.60%)仍然在待業中,還有(8.12%)以接案計時工作為主。工作狀態不穩定,也反應在薪資上,30世代初入社會的第一份薪資,平均為25,930元,其中依靠業績表現,只領底薪的營建/不動產業,第一份薪資最低,只有22,600元,民生服務業次之,第一份薪水平均領24,290元。對於自己的薪資水準,有6成8的30世代認為,第一份入行起薪低於行情,且在多年的職場生活打拚之後,情況似乎沒有好轉,調查中,剛屆而立之年的上班族,平均薪資仍然無法突破30K。1111人力銀行副總經理何啟聖表示,失業、低薪、窮忙似乎成了30世代的惡夢,不但失業率高居各族群之冠,根據主計處106年人力運用調查結果發現,30歲以下的青年族群有超過一半(51.79%),收入低於3萬,即便將年齡層拉大到39歲,也有將近4成(38.68%)的上班族,薪資落在3萬元以下。對照年初立法院3讀通過,月薪3萬元以下,明年起免繳稅的政策紅包,有過半的青年族群被劃入免稅範圍,成為受益者,但正值事業起飛的階段,本該是最具備朝氣與希望的世代,卻因為低薪獲得政策補貼,對30世代來說更是無比的心酸。不想被低薪綁架,調查發現,有超過8成4的30世代,願意在本務工作之外自我加值,其中進修上課比例最高有(52.04%),其次是拚命加班(37.30%)、考取證照(35.74%)與跳槽換工作(28.84%),進一步交叉分析,願意為自己加值的比例和薪資有高度相關,薪資最低的級距,願意努力加值的比例最高。何啟聖分析,產業變動快速,想要追求自我加值,過去本業中的加班被視為薪資之外的補貼,但現今擁有技術專業,才能提升自我價值,透過進修從自身能力出發,創造的效益遠勝於在本業中埋首加班,因為加班創造的收益是以固定倍數來計算,以目前勞基法36條規定,延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上,但付出時間進修上課、考取證照,無論是對自身能力的加持,或是薪資的提升,都有長足的助益。更多求職動態請上1111職場新聞網 http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/
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