每天都是世界末日:勞基法修正案懶人包有什麼錯?

網友調侃蔡英文總統和賴清德院長。圖片取自網路 日前,物理治療師林長揚在臉書發布勞基法修正後的條例懶人包,隨即遭受網友砲轟。1月10日,林長揚發布「修正版懶人包」,內容一樣被網友砲轟。但此懶人包被轉貼11900次以上,讚數有11000次以上,支持此懶人包的人數,遠比批評的人為多。究竟這懶人包有什麼問題?如果以臉書使用者也廣泛轉貼的「懶人包修正圖」來看,會發現正反雙方糾結的點有兩個:一個是有沒有詳細的把法條的利弊得失表列;第二個是立場與態度不同。林長揚製作懶人包的出發點,是根據目前勞工在職場上遇到的現實,去假設資方會依照修正後的條例,以最大利用的方式,來剝奪勞工的加班費跟休息時數。第一版的懶人包就沒有錯(只是過於簡化),第二個更加精準,用「可」來涵蓋資方可以動手腳的部分。而反對者的立場,則是主張勞資有協議空間,以及資方不會蠢到自毀長城,把勞工操死而影響公司未來。表面上看,反對者是站在希望社會討論議題時,得站在詳盡真實的立場去傳遞正確的資訊,這當然沒錯。但其動機,則反映了台灣長期以來,「奴性為本」的社會文化。怎麼說呢?只要去外面求職過,上過班的人都知道,台灣勞工就是資本家養的狗,就是奴隸。當然,社會上不是所有資方都是壞人,也有對員工體貼,給很多福利的資本家。但那個概念,還是一種上對下的方式。就好像養狗的飼主,有對狗很壞的,也有對狗很好的人。今天在討論一個議題時,無視於現實中很多雇主已經未照勞基法的基本權益來對待勞工,而批評懶人包時,卻還是用一種超然的姿態,想要廣泛納入是非對錯討論。根本上,就是站在既得利益者的立場在講話。很多話語的內容,跟美國解放黑奴前的白人論述程度差不多。不管法律怎麼定,在台灣社會的現實中,勞工只分成兩種。一種是有選擇能力的勞工,一種沒有。反對懶人包的人裡面除了有資方代表,大多數都是白領階級、自營商,以及有能力換工作的人。對他們來說,直接的反應就是:如果老闆苛待你,那你不會舉發啊?不會換工作啊?不會換條路走?很抱歉,社會現實就是很多人沒有選擇的能力。正因為沒得選擇,雖然修法中並未減少加班費,只是強調彈性運用以限縮勞工休息日,嚴重破壞蔡英文選前想要推動全面周休二日的承諾。而勞工大都也不激烈反抗,因為現實中太多人需要犧牲健康與生活,來賺更多錢。但附帶通過的第32條之1,讓資方得以把加班換補休以1:1計算,卻徹底讓民進黨上台後修正的勞基法,幾乎打回國民黨時代的原型,甚至更糟。因為修法的內容,把勞工受壓迫的現實,從原本的函釋直接法制化,讓行政機關更無彈性調整,讓雇主更有理壓迫員工。有些反懶人包的人,很多也是窮困出身,一路苦過來的。他們覺得不合理的資方要求可以反抗、可以挑戰、可以不幹,是因為他們有辦法靠著自己的能力換工作,或爭取更好勞動條件。但勞基法的規定,是最低的勞動基準,資方的工作要求只能高於它,不能低於它。它必須要一體適用於全體勞工,包括沒能力改變自己處境的勞工。而當這些反懶人包的人不斷強調「自己的權益要自己爭取時」,他們心中就忽略了正義的存在。他們沒有想要替最弱勢的人伸張正義。這也是台灣人長期以來被培養出來的一種奴性。「只要自己過得好就好」。但別忘了高級的奴隸還是奴隸。台灣多少大企業員工是有周休二日、獎金分紅爆高,生活優裕的人,結果每到了尾牙或公司要求,他們卻也常得出賣自己的尊嚴,只為了討好上層或老闆,幹一些自己不想做的事。為了什麼?為了錢,為了生活,而成為一個資本家的奴隸。只有所有奴隸一起起身反抗,才能改變制度。希望高級奴隸們,能設身處地的跟低級奴隸們站在一起,共同對抗不合理的修法,而不是跟著資方一起打壓。【以上言論不代表本刊立場】作者簡介:傅紀鋼,詩人,《前進》文學誌發行人,塔羅牌占卜師。肥宅+魯蛇+變態。
保健多樣化:||||||||||||||||||

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