金融業6成布局2018忙搶才 最缺業務、管理、電腦等人才│職場新聞

【1111通訊社記者林育如1月10日報導】2018/1/10 2017年是金融業豐收的一年,無論從銀行端、保險業或證券業來看,獲利都大幅超前,其中受惠於台股萬點行情,證券業增長最多,跟去年同期相比,年成長率高達 84.3%。根據1111人力銀行的調查,有超過8成6的金融業,肯定2017年業績表現,認為比2016年成長(29.6%)、持平(56.3%);展望2018更有超過9成金融業者持樂觀態度,認為業績成長(37.7%)、業績持平(53.0%)。金融業看旺來年景氣,也讓一開春就有6成2金融業啟動年度徵才計畫,平均要找41人,佔公司平均員工人數的1成8。調查也發現金融業徵才主要原因包括,填補流失的人力(48.6%)、例行性徵才(41.6%)與業務量增加(24.3%)。徵才的主要職缺類型包括客服門市/業務貿易(70.5%)、管理幕僚/人事行政(19.1%)、電腦系統/網路資訊(10.4%)。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,金融業2017年表現亮眼,除了反映在尾牙、年終,因應年度拓展的業務需求,壽險業祭出高薪搶才,包括國泰、富邦、南山、新光以及台灣人壽,都已經在年前陸續宣布大舉徵才,需求的人數超過2萬人。八大行庫也在去年底宣布「有感」調薪,並且加碼獵才,展開 3 年來最大規模的徵才活動,而中華郵政更在今年度釋出1,483個缺額,響應蔡英文總統的夢想起薪,開出超過 3萬塊的起薪。公民營行庫同步徵才,看出金融業者對2018年的景氣正面樂觀,除了戰後嬰兒潮員工準備屆齡退休的人力需求之外,對金融業來說,提前布局新南向,因應業績成長帶來的業務量,也是金融業人力需求的一大重點項目。根據金融研訓院的分析,國銀布局新南向國家有五大商機,包括基礎建設、高淨值、中產階級理財、企業轉型輔導回台上市櫃以及金融科技,但想要在新南向的海外戰中穩占優勢,金融研訓院也建議國內銀行須自然併購壯大規模,才有助海外布局。這也表示,金融業在面臨海外佈局的競爭之前,必須先擴大現有的資產規模。 中租迪和 人力資源處資深經理吳祉龍表示,2017年為中租豐收的一年,年終獎金將發放7至10個月,績優員工甚至達到12至15個月。中租迪和今年台灣將召募200人、中國大陸200人及東南亞100人,總計徵才500人。台灣招募職缺主要為B2B金融業務、亞太MA(儲備幹部)、數位金融資訊及行銷人才。此外,公司每年都會對比標竿企業檢視薪資水準,以符合市場競爭力。詳細訊息在公職專區http://goo.gl/lPz2sz福利0元課程在https://goo.gl/F91S6S公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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