數位金融潮 2成5金融業指名數位創新人才 近3成歡迎跨領域生力軍│職場新聞

【1111通訊社記者黃綉閔1月10日報導】2018/1/10 金融業者對2018年的景氣正面樂觀,除了戰後嬰兒潮員工準備屆齡退休的人力需求之外,對金融業來說,提前布局新南向,因應業績成長帶來的業務量,也是金融業人力需求的一大重點項目。根據1111人力銀行調查,金融業對業務貿易人才有壓倒性的需求,和近期壽險業大舉釋出職缺的趨勢不謀而合,這也代表拓展業務是金融業壯大規模最重要的關鍵,其次經營管理的幕僚人才,因為主導企業未來發展,對於積極擴大規模的金融業來說,也是企業急需的人才類型,值得注意的是,金融科技的創新需求,已經為產業帶來衝擊,電腦系統/網路資訊的人才異軍突起,成為金融業積極延攬的對象。從調查中金融業希望進用的人才學群,也看出金融創新的影響與衝擊,除了傳統金融業徵才以財經學群(56.6%)最高,金融業對資訊學群(16.8%)的需求已經高居第二,還有將近3成不限學群,顯見金融業對於跨領域人才的接受度提高,更希望進用具備不同專業的人才。事實上相較於其他產業,金融業的資訊化程度不但深而且廣,隨著網際網路的普及,金融科技已經顛覆了原有的通路樣態、同時也擴大了交易與服務層面。隨著台版監理沙盒「金融科技發展與創新實驗條例」在2017.12.29順利三讀通過,立下重要里程碑。2018被視為FinTech元年,結合行動通訊、大數據分析等科技應用,以網路取代馬路的金融活動已經大幅改變一般人支付、融資、投資等生活方式。具有領先地位的國際性銀行- 渣打國際商業銀行 ,今年也將擴大招募人才。渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝表示,渣打每年以增加10%比例持續徵才,2018年預計將開徵超過300名新血,主要針對業務人員及國際儲備幹部,起薪優於市場平均水準,另外更有彈性上班、女性產假20週、及陪產假10天的優質福利。調查顯示,因應數位創新需求新增職缺的金融業占(24.9%),等於每4家金融業者就有1家要找相關人才。釋出的相關職缺類型以系統工程師(40.7%)最多,其次是近年來蔚為風潮的App開發人員(22.2%)、AI工程人員(22.2%),以及配合數位金融商品的銷售需求的數位金融產品行銷人員(18.5%)。在給薪上,金融業對於FinTech人才,有將近8成起薪會高於其他職缺,平均高出13.1%,看得出因求才孔急,而拉高給薪標準。目前1111人力銀行資料庫也有近萬筆金融業相關工作機會,對比去年同期成長3%,不少金融業已經釋出加薪獵才的訊息,調查中也有近4成的金融業在2018年有加薪計畫,平均幅度達到3.5%,高於公務人員加薪幅度,加薪的原因除了例行性調薪(47.3%)、依績效表現加薪(33.3%),也有超過1成5的金融業,是因為響應政府政策(15.5%),看出政府帶頭加薪的成效。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,e化程度是決定金融業競爭力的關鍵,新興金融科技的崛起,無論是基礎面的區塊鍊、身分認證;資源面的人才培育、創新創業;管理面的法規調適、風險管理;以及應用面的電子支付與虛實整合服務,都需要不同的人才,從政策、法規、應用等不同面向多管齊下,迎接數位金融4.0的時代,金融業除了召募傳統財經相關背景外,為了延攬具備數位、金融科技等跨領域人才,企業給薪條件自然也會跟著水漲船高。詳細訊息在公職專區http://goo.gl/lPz2sz福利0元課程在https://goo.gl/F91S6S公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
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