台電疑高薪封口 核四員工年收破百稀鬆平常

核四廠現有員工約550人,員工質疑台電以核能加給及各項福利安撫員工焦躁不安的情緒。(圖片:壹週刊) 本刊調查,現有核四廠的台電員工,大概有三種來源:首先是核四廠現有編制內的員工約四百一十三人;其次是當初負責興建核四廠的龍門施工處,目前仍有約一百三十人;第三種則是台電其他單位派駐核四廠的支援人力,三者合計約五百五十人。一名曾在核四廠的台電基層主管老張說:「我在台電待了三十年,每個月薪水加上核能加給和加班,大約十萬到十五萬元不等,而台電一般來說,年薪含年終、獎金大概是十六個月月薪,像我年薪就超過二百萬元。」為了取信記者,老張也出示了自己的薪資單佐證,裡面光今年七月的核能加給就有二萬多元,已經比一般年輕人的二十二K高出不少。他表示,核四廠有比自己大的官,也有比他菜的同仁,所以大概可以取自己年薪一半作為平均值,來推算整個核四廠的員工年度薪資總和,大約就落在七到八億元之間。一位核四廠員工阿志坦承:「我每天的日常工作,盡是些複製、貼上的電腦文書作業,製造出各式各樣管理維護的報告、報表,充當業績給總公司看,其實根本沒有事做。」但既然核四廠處於封存狀態,至少員工們也該保養、維護機組在隨時可啟用的良好狀態吧?阿志笑笑:「那些真正的現場維護工作,全部都外包了啦!」老張表示,核四廠封存後,台電依然發放員工核能加給,主要就是用高薪來防堵員工轉調其他單位。他曾聽到一名高層親口承認:「官下面怎麼可以沒有兵?如果大量的基層員工離開,核四廠將立刻面臨縮編,到時組織精簡,一下子就會少掉很多主管職缺,那你要上上下下這些官怎麼辦?當然是能拖就拖啊!」於是,就在核四廠封存三年的期限,即將在明年六月屆滿前,台電高層又想出一個「資產維護管理計畫」,用來取代快到期的「封存計畫」的字眼,規劃在今年底前,將現有員工名額減至三百六十五人,二○二○年底再逐步縮編減至二百五十人,「不先用緩兵之計拖個三年,長官們哪有時間各顯神通找位子鑽去?」至於當初負責興建核四廠的龍門施工處,早已沒有興建工程的需要,但三年多來一樣未遭裁撤,至今仍有一百三十人派駐在核四廠廠區內。資深員工小豪透露:「龍門施工處目前唯一存在的理由,就是把核四廠的維護和外包預算編列在施工處之下,供核四廠實際運用,如此一來就可壓低核四廠本身預算,讓帳面看起來漂亮,免得被朝野盯上。而施工處員工們因為每月可以多領一萬多元的工區旅費與僻地加給,當然都三緘其口。」(撰文:蔣永佑)
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