業績達標卻領嘸獎金 理由竟是這個

老闆遲遲不依約定核發業務獎金,員工只能上法院爭取。示意圖 讀者林先生問:我任職戶外休閒用品店擔任銷售員,除了基本底薪還有業務銷售獎金,但從任職到離職共半年的時間,僱主遲不發放業務獎金,理由是試用期未過,但僱主從來沒說試用期到底是多久?請問我該如何爭取自己的權利?已經與雇主調解失敗,勞工局的人要我上法院,請問我該告雇主什麼?上法院我該負擔什麼費用嗎?律師嚴奇均答:我國《勞動基準法》等相關規定,並沒有明文規定「試用期」的期間是多久,雇傭實務上,「試用期」只是賦予雇主觀察這位勞工究竟是否適任時有較大的裁量空間,有約定一個月、三個月也有一年的,可能依照行業別、工作職位不同而定,若員工認為適用期過久,可與雇主協商,或主張雇主權利濫用。若雇主認為勞工確實不適任,至多可以依法解雇,但不代表雇主有權利苛扣勞工在這段期間因服勞務所能獲取之薪資,原本即約定的獎金亦同。本件依讀者所述,爭點在於雇主應發放原約定的業務獎金,與雙方有無約定「適用期」無關,因為若雇主認為勞工確實不適任,可以具體說明並依法解雇,但不代表雇主有權利苛扣勞工在這段期間因服勞務所能獲取的薪資,及原本即約定的獎金。通常此種勞資爭議,會建議先循勞資調解途徑處理,不過因讀者循勞資調解途徑,已不成立,則必須向管轄的地方法院民事庭訴請「雇主給付業務獎金」。至於向法院提起民事訴訟,讀者應先支付一筆裁判費用,依《民事訴訟法》規定,以讀者請求雇主給付的金額為基準換算,會因讀者請求給付的金額多寡而有不同,司法院網站上有「民事徵收費用標準」可供讀者換算、查詢。(許淑惠/採訪整理)
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