10醫院勞檢全違規 亞東罰百萬

新北市勞檢處近期稽查10家轄區醫院發現「全部不合格」,圖為亞東醫院醫師看診場景,與新聞事件無關。(本報資料照片) 血汗護理師,休假還要用錢買!護理師勞資糾紛近來不斷浮出檯面,新北市政府勞檢處日前勞檢10間醫院發現「通通違規」,其中,以濫用負時數苛扣員工薪資,總計將裁罰308萬元,其中又以亞東醫院違規4項、裁罰100萬元最多。 不合格醫院與裁罰金額分別為亞東100萬、汐止國泰45萬,慈濟與耕莘醫院30萬元、恩主公23萬元、中英20萬元,馬偕、新北聯醫、雙和、衛福部台北醫院皆15萬元,裁罰金額308萬元。勞檢處長胡華泰表示,醫院濫用負時數抵銷護理師積休假、特休假問題嚴重等方式剝削員工;例如亞東、雙和護理師,每日出勤8小時,假日時卻以門診僅有4小時,護理師未上滿8小時,須扣抵加班或特休假時數。其次,中英醫院原本僅排定護理師上班4小時,卻以此為藉口上班未滿8小時,須扣抵加班或特休假時數。另外,市立聯合醫院、汐止國泰醫院對於護理師排班時數本來就少於法定工時,卻又以未達法定上班工時為由,扣抵加班或特休假時數。「醫院本身提供不足額勞務,不該由護理師承擔!」胡華泰強調,無法提供足額勞務是醫院應該負擔的成本,卻利用負時數方式強行要員工負擔,已違反勞基法規定。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜表示,醫院利用負時數抵銷護理師積休假、特休假問題,護理師勇於出面,才得以讓問題在勞檢後浮現,目前雙北市醫院僅有台北市立聯合醫院有工會,建議各醫院醫護人員應籌組工會,爭取權益。

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